星云大师有这样一句话，吃饭居上位，照相在中间，走路在前面。其实是对我们一些领导干部常处于工作生活的优势地位的生动写照。如此现状，不论是出于一种敬意，还是一种惯例，或是一种规矩，如果习以为常而不善自审，自以为是而泰然自若，就会走向脱离群众的边缘。
实现上与下的对接——居上位更需体下情。领导干部物质待遇居优，职务权利居高，容易满足安逸好环境，习惯服务有保障，喜欢签文听汇报，而与基层和群众保持了距离。正是这种距离，难以联通群众的人心，也难以连接基层的地气。为此，要坚持眼睛向下，重心下移，与群众坐在一条板凳上，坚持情系基层，心系群众，和群众同一个声音说话。做到真心关爱群众，把群众视为一家人，当成亲兄弟，常闻他们的身上汗味，常尝他们的家常饭菜味，常品他们的艰苦工作滋味，常有嘘寒问暖的人情味，在一线末端的贴心相处中掌握真情实况；要热心服务群众，任何时候都不摆架子，不甩脸色，始终有“一张笑脸、一声问好、一把椅子、一杯热茶、一个答复、一份真情”，真心实意、设身处地地为群众排扰解难；要虚心学习群众，拜群众为师，多征询群众的意见建议，多挖掘群众的实践经验，多依靠群众的智慧力量，切实把基层群众当成单位建设的真正主人和最大靠山。
实现主与次的相融——处核心更需聚合力。俗话说，“同心山成玉，协力土变金”。领导干部处于单位的核心，地位作用重要，更应主动担当团结群众、凝心聚力的责任。如果工作处事耍小心眼，搞小动作，使小聪明，拉小圈子，喜欢指手划脚、争权夺利、拉帮结派、排斥异己，长此以往，只能让部属和群众形聚神散，陷于离心离德的境地。为此，要容人、容事、容误、容仇，彼此信任、宽容和谅解，具有虚怀若谷的大度心胸；要知人善任、用人之长、用人不疑，使部属人尽其才、优势互补、形成合力；要讲缘分、重感情、善团结，对班子成员坚持用事业上的责任使命凝聚人心，用工作上的密切配合增进感情，用作风上的民主公正赢得尊重。
实现前与后的互补——作表率更需常帮带。领导干部不仅要走路走在前面，工作更要站在排头、走在前列。当然，率先垂范是一种榜样和力量，本身就是无声的命令，可以影响和带动群众。但并不等于作了样子就可以带成样子，有时部属和群众存在学不了、跟不上的尴尬，也有看笑话、拉距离的故意，必须有瞻前顾后的清醒。一方面要努力做到以身为范与言传身教的有机结合，既叫响“看我的”，又带着“跟我做”，既要“扶上马”，更要“送一程”，既要“领进门”，又要“带出山”，真正让群众学着有甜头、跟着有劲头。另一方面，要实现人格感染与自觉追随的交融统一，不高高在上，不虚情假意，充分考虑群众的权益和需求，以自身良好的形象表率和真诚帮带，把彼此的前途命运联系在一起，把上下的荣誉利益捆绑在一起，始终保持鱼水般的工作生活感情，才不至于让群众敬而远之，形随心离。