近段时间，“快乐女声”选秀活动在全国各地如火如荼进行，在300强突围赛中，18家电视和几大网站进行直播，更是吸引了全国歌迷的兴趣，引来了各界的广泛关注。我不是歌迷，没有具体的偶像，也不是某某某的粉丝，只是选秀活动的这种“评委点评”、“电视直播”、“短信支持”、“选手PK”和“大众评审”等方式还是觉得较为新颖，对我们的某些工作很有借鉴，比如干部公开选拔工作是不是也可以这样呢？
“选秀”与“公选”都突出一个“选”，有不少相同之处：许多有梦想、有才华却没有机会的少男少女，通过“选秀”想唱就唱唱得响亮，从“丑小鸭”变成了“白天鹅”；不少有理想、有抱负却没有关系的年轻干部，通过“公选”十年寒窗一举成名，从基层职员走向领导岗位。但是“选秀”和“公选”又有本质的区别：一个公开透明，一个神秘封闭；一个全民参与，一个按需选才；一个征求各方，一个领导权威……由此也看出“选秀”比“公选”更公平公正，更合情合理。纵观这些来的“选秀”活动，不少选手过五关斩六将，如果没有自己的特色，没有扎实的功底，评委是不能一路“关照”下去的，是好是差，究竟有几斤几两，歌迷看得清清楚楚，观众看得明明白白。尤其是进入最后阶段的角逐，评委的作用相对小了，“短信支持”和“大众PK”把权力交给了群众。就拿本次“快乐女声”300强晋级60强的突围赛来说，总体来看评委还是十分敬业、公道公正的，尤其是中肯的点评，使选手和观众都心服口服。
当然干部工作有自身的特殊性和规律性，不能随便草率，有些必须保密。近些年来，各级组织部门不断创新，加大干部人事制度改革，取得了一些成效。特别是公开选拔领导干部制度的建立，选拔了大批有作为的干部。可是这项制度也还存在不足，不尽完善。比如面试，就有空子可钻，容易造成“舞弊”，因为评委的权力太大了，左右着选手的命运。假如有熟人参加考试，事先与评委通气，结果可想而知。
于是我大胆设想，我们的“公选”面试，是不是也可以采取“选秀”的方式，进行“评委点评”、“电视直播”、“短信支持”等，这样的多重环节、层层筛选，避免了评委的主观臆断。“评委点评”可以让选手知道自己的得失，“电视直播”可以扩大各方面的监督，“短信互动”可以征求社会的意见和建议，这样就可以选出真才实学的干部，也使干部工作更加公开透明，群众参与其中。